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深圳市尚威光(guāng)電科(kē)技有限公司是LED發光(guāng)二極管、LED數碼管系列産品專業生(shēng)産加工(gōng)的私營獨資企業，公司始創于2008年(nián)，是一家專業從(cóng)事(shì)于LED發光(guāng)二極管系列光(guāng)電産品的研發、生(shēng)産、銷售爲一體(tǐ)的生(shēng)産企業,全力緻力于光(guāng)電事(shì)業的發展，采用進口全自(zì)動ASM固晶機(jī)、ASM焊線機(jī)、怡和興全自(zì)動灌膠機(jī)、武藏點膠機(jī)和脫泡機(jī)、長裕分(fēn)光(guāng)編帶機(jī)等先進設備向客戶提供高品質的産品及服務, 積極推行ISO9000質量體(tǐ)系，力求向上，持續改進，成爲業界優秀制造商。公司生(shēng)産的插件(jiàn)LED燈珠在網絡連接器（安防連接器）用LED領域積累較爲豐富的生(shēng)産經驗，輕松滿足客戶各類工(gōng)藝需求，同時漁具電子漂應用中的LED功耗低，亮度遠(yuǎn)超同行水平，其次在各種非标外形産品指示燈，我司均有較全的配套設施高效完成客戶産品訂制；公司生(shēng)産貼片LED廣泛應用于LED照(zhào)明及周邊應用産品、發光(guāng)工(gōng)藝産品，具有光(guāng)效高、顯指高、産品品質超越同行水平，可(kě)提供長時間的質保承諾；公司生(shēng)産LED數碼管應用于電子電器類，多元化産品滿足客戶配套需求同時覆蓋諸多生(shēng)産領域。公司秉著“以德爲先，品質取勝”經營方針，在廣大(dà)客戶及供應商的大(dà)力支持下，公司不斷壯大(dà)，現公司每月月産能達30KKpcs，滿足市場不斷的需求及優質的銷售服務；真正做到了：“想你(nǐ)所想，真誠永恒”的産品開發、設計(jì)理(lǐ)念。（工(gōng)廠(chǎng)實拍(pāi)詳見(jiàn)資質榮譽）
自(zì)主創新
交付速高于市面上95%服務商，甚至超客戶預期
經濟适用
降低客戶購(gòu)買、使用、學習、運營的各 方面成本。
節能環保
爲客戶快(kuài)速提供基于行業個性特征的定制化解決方案
經典産品
基于每位客戶生(shēng)命周期的數字化智能服務
價值觀念
價值觀念決定着人(rén)生(shēng)追求行爲。價值觀不是人(rén)們在一時一事(shì)上的體(tǐ)現，而是在長期實踐活動中形成的關于價值的觀念體(tǐ)系。企業的價值觀，是指企業職工(gōng)對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和爲之追求的整體(tǐ)化、個異化的群體(tǐ)意識，是企業全體(tǐ)職工(gōng)共同的價值準則。隻有在共同的價值準則基礎上才能産生(shēng)企業正确的價值目标。有了正确的價值目标才會有奮力追求價值目标的行爲，企業才有希望。因此，企業價值觀決定着職工(gōng)行爲的取向，關系企業的生(shēng)死存亡。隻顧企業自(zì)身(shēn)經濟效益的價值觀，就(jiù)會偏離(lí)社會主義方向，不僅會損害國(guó)家和人(rén)民(mín)的利益，還(hái)會影(yǐng)響企業形象；隻顧眼前利益的價值觀，就(jiù)會急功近利，搞短(duǎn)期行爲，使企業失去(qù)後勁，導緻滅亡。
企業形象
企業形象是企業通過外部特征和經營實力表現出來(lái)的，被消費者和公衆所認同的企業總體(tǐ)印象。由外部特征表現出來(lái)的企業的形象稱表層形象，如(rú)招牌、門(mén)面、徽标、廣告、商标、服飾、營業環境等，這些都(dōu)給人(rén)以直觀的感覺，容易形成印象；通過經營實力表現出來(lái)的形象稱深層形象，它是企業内部要素的集中體(tǐ)現，如(rú)人(rén)員(yuán)素質、生(shēng)産經營能力、管理(lǐ)水平、資本實力、産品質量等。表層形象是以深層形象爲基礎，沒有深層形象這個基礎，表層形象就(jiù)是虛假的，也不能長久地保持。流通企業由于主要是經營商品和提供服務，與顧客接觸較多，所以表層形象顯得(de)格外重要，但(dàn)這決不是說(shuō)深層形象可(kě)以放(fàng)在次要的位置。以強大(dà)的物質基礎和經營實力作(zuò)爲優質服務的保證，達到表層形象和深層形象的結合，赢得(de)了廣大(dà)顧客的信任。
企業制度是在生(shēng)産經營實踐活動中所形成的，對人(rén)的行爲帶有強制性，并能保障一定權利的各種規定。從(cóng)企業文化的層次結構看(kàn)，企業制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。企業制度作(zuò)爲職工(gōng)行爲規範的模式，使個人(rén)的活動得(de)以合理(lǐ)進行，内外人(rén)際關系得(de)以協調，員(yuán)工(gōng)的共同利益受到保護，從(cóng)而使企業有序地組織起來(lái)爲實現企業目标而努力。
企業精神
企業精神是指企業基于自(zì)身(shēn)特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，并經過精心培養而形成的企業成員(yuán)群體(tǐ)的精神風(fēng)貌。
企業精神要通過企業全體(tǐ)職工(gōng)有意識的實踐活動體(tǐ)現出來(lái)。因此，它又是企業職工(gōng)觀念意識和進取心理(lǐ)的外化。
企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起着支配的地位。企業精神以價值觀念爲基礎，以價值目标爲動力，對企業經營哲學、管理(lǐ)制度、道德風(fēng)尚、團體(tǐ)意識和企業形象起着決定性的作(zuò)用。可(kě)以說(shuō)，企業精神是企業的靈魂。
企業精神通常用一些既富于哲理(lǐ)，又簡潔明快(kuài)的語言予以表達，便于職工(gōng)銘記在心，時刻用于激勵自(zì)己；也便于對外宣傳，容易在人(rén)們腦海裡(lǐ)形成印象，從(cóng)而在社會上形成個性鮮明的企業形象。企業道德是指調整該企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業内部職工(gōng)之間關系的行爲規範的總和。它是從(cóng)倫理(lǐ)關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛僞等道德範疇爲标準來(lái)評價和規範企業。
企業道德與法律規範和制度規範不同，不具有那樣的強制性和約束力，但(dàn)具有積極的示範效應和強烈的感染力，當被人(rén)們認可(kě)和接受後具有自(zì)我約束的力量。因此，它具有更廣泛的适應性，是約束企業和職工(gōng)行爲的重要手段。
團體(tǐ)意識
團體(tǐ)即組織，團體(tǐ)意識是指組織成員(yuán)的集體(tǐ)觀念。團體(tǐ)意識是企業内部凝聚力形成的重要心理(lǐ)因素。企業團體(tǐ)意識的形成使企業的每個職工(gōng)把自(zì)己的工(gōng)作(zuò)和行爲都(dōu)看(kàn)成是實現企業目标的一個組成部分(fēn)，使他(tā)們對自(zì)己作(zuò)爲企業的成員(yuán)而感到自(zì)豪，對企業的成就(jiù)産生(shēng)榮譽感，從(cóng)而把企業看(kàn)成是自(zì)己利益的共同體(tǐ)和歸屬。因此，他(tā)們就(jiù)會爲實現企業的目标而努力奮鬥，自(zì)覺地克服與實現企業目标不一緻的行爲。
文化結構
企業文化結構是指企業文化系統内各要素之間的時空順序，主次地位與結合方式，企業文化結構就(jiù)是企業文化的構成、形式、層次、内容、類型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如(rú)何鏈接，形成企業文化的整體(tǐ)模式。即企業物質文化、企業行爲文化、企業制度文化、企業精神文化形态。
企業使命
企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。是指企業的根本性質和存在的理(lǐ)由，說(shuō)明企業的經營領域、經營思想，爲企業目标的确立與戰略的制定提供依據。企業使命要說(shuō)明企業在全社會經濟領域中所經營的活動範圍和層次，具體(tǐ)的表述企業在社會經濟活動中的身(shēn)份或角色。它包括的内容爲企業的經營哲學，企業的宗旨和企業的形象。
服務承諾 ——
堅持以市場爲導向，大(dà)力推行“以人(rén)爲本”的管理(lǐ)方針。
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